产品信息
您所在的位置:首页 > 详细信息

重庆SA8000认证-,SA8000文件工作类别

2020-08-12 10:27:01 1025次浏览

价 格:面议

重庆SA8000认证- SA8000文件:工作类别

★SA800认证★社会责任标准认证★重庆SA800认证★重庆社会责任标准认证★四川SA800认证★四川社会责任标准认证★

1. 工作类别

在执行审核时,审核员应认真判断18岁以下的工人他们不同工作类别的实际工作性质,明确理解危险工作、非危险工作和轻工作的分类范畴。

a ) 危险工作:

按照国际劳工组织138号公约和SA8000标准要求,进行任何危险类型的工作工作年龄不能低于18岁。国际劳工组织182号公约第三项条款中有对于危险工作的明确定义:在操作中有可能损害儿童的身体健康、安全或道德的一切性质和情况的工作。对于国际劳工组织182号公约和危险工作的定义的详细解释请见第三部分。如果使用16周岁的工人,必须遵守严格的指引,例如必须保护青少年工人的健康、安全和道德,并给予他们足够的指引、监督以及在相关部门和活动中所需要的职业培训(见后面章节在182号公约里面对危险工作的定义)。对于最恶劣的用工形式(参考182号公约或本指导文件后面章节的详述),必须保证不低于18周岁。

b) 低强度工作:

并不是所有工作都对儿童有害。例如,日常杂务、进行培训和教育的低强度工作甚至对他们的发展有利。根据国际劳工组织138号公约7.1,低强度工作是指:1)不损害儿童的健康和成长;2)不侵犯上课的权利、不侵犯他们参与当地职业培训机构批准的培训课程(可以提高职业技能)的权利。

在大多数国家,允许参加工作(假定是无危险工作)的年龄是大于或等于15周岁,并不能小于完成义务教育的年龄。在某些国家,允许13周岁的儿童参加工作,但必须保证工作是低强度的,并不损害儿童的健康和教育。

12-15周岁的儿童(如果国家法律允许他们担任符合国际劳工组织146号建议的低强度工作)和青少年工人(譬如,工人年满15周岁但没有完成义务教育)不能在上课时间和晚上(根据国际劳工组织33号公约规定为:晚上八点至次日八点)工作。根据国际劳工组织33号公约,进行低强度劳动的工作时间每天不能超过2小时(无论是课外时间或者节假日),工作和上课时间总和每天不能超过7小时。允许每天工作、上课和用于路上的时间不超过10小时。审核员应该详细调查工作环境是否损害儿童的健康与安全,儿童是否置于危险、不安全和不健康的环境中。如果当地法律要求青少年工人必须在当地政府登记及接受监督,则要审核相关的文件。

如果聘用15-18周岁青少年工人,无论是兼职、低强度工作或是学徒工,公司应建立指引以确保雇佣条件符合18周岁以下工人的要求。公司应确保他们远离危险机器,工作环境不会危及他们的健康。公司应捍卫青少年工人以下权利:远离危险设备、有毒化学品和不超时加班。审核员必须广泛地检查环境方面的是否违规,也要检查工作环境是否造成对青少年工人的危害。譬如适合成年人使用的机器可能会损伤或危及青少年工人。搬抬重物、上夜班或者超时加班会影响青少年的健康和身体发育。

除了风险外,未成年工人(包括学徒工)容易备受剥削,例如:长时间(违法)加班;仅能维持生活的(或没有);和成年工人同工不同酬(和/或比成年工人低)。审核员应该认真审核诸如此类的违规,公司在童工方面的政策和程序是否符合当地法律和的要求。

童工是非常严重的违规,因而我们建议审核员在审核过程中打醒十二分精神。一旦发现童工,应安排跟进审核或调查(尽管超出正常的审核时间表)以确保童工得到应有的保护和补救。

2.发现童工

工厂是否存在有雇佣童工现象,在审核开始的时候不容易知道,尤其对于小的分包商、家庭作业和农业部门(因为存有全家参与农活的现象)。再者,工人看上去往往比他们的实际年龄大。未成年人可以参加工作,但只能负责符合上述定义的轻强度工作。审核员可以从工会代表和其他工人那里获取信息,[在预期审核中]特别要了解工厂最近在哪个部门使用了童工。

发现问题相对比较困难,特别在出生证明和工作证明可以伪造的情况下。甚至在一些比较偏远的地方,连这些文件都没有按常规发放。

如果工人提供的身份证明里面有照片,审核员应该对照工人的样貌是否有出入,同时还应工人其他的证件,譬如暂住证、学历证明、入学记录等,以确保资料是否一致。标准规定雇主对雇佣童工负责,无论是因为工人伪造身份证入厂或其他任何原因。要求工厂建立有效的管理机制和程序避免和补救童工问题。

通常来说,由于营养、基因和个体差异,发展中国家的年轻人比发达国家的同龄人看起来比较小。审核员应该参考一些国家按性别列出的身高和体重对照表。但最有效地方法是和年轻工人及其同事进行面谈(面谈指引请参阅第二部分第C点: 面谈技巧)。

核查半年前的人事档案,有助于审核员清楚工厂在认证前是否解雇童工。一旦发现工厂在半年内有解雇童工的现象,应鼓励工厂找回他们并实施补救计划,直到他们不再是童工的年龄为止。

另外值得注意的就是,接受认证的工厂是否外发产品给家庭工人,如果存有此现象,了解外发产品的比例。在许多发展中国家,儿童在家或其他隐蔽的地方工作非常常见,他们往往超时工作、领取的远远低于当地的要求以及几乎没有方面的保障。以下提供的方法对童工问题的调查有一定的帮助:根据工厂的订单和出货情况核查生产能力;和工人及管理层进行面谈;咨询政府部门、当地工会和非政府组织及社区团体(如家庭工人组织);如果可能,可以安排在家工作的儿童进行面谈。

因为求证过程的复杂,部分聘用当地的非政府组织(NGO)对工人住所附近的相关人员进行访问,以了解家庭成员状况(儿童的岁数以及是否有规律的上课和工作)、学校老师、当地医疗机构反馈的信息等等。在某些最近发生雇佣童工的工业部门或国家,审核组聘用当地的非政府组织或社区组织代表进行调查。如果儿童(或父母)不了解补救计划,他们可能认为(雇主也有此意)隐瞒事实对他们有利。通常,只有那些在社区内有良好社会关系和取得社区信任的人才能够公开童工问题。

II. B. 遵从的证据,SA8000: 1. 童工

以下所列明的证据显示了公司遵守了标准的要求。清单并非涵盖了一切的情况,也并非每个要点都是必须的,而符合以下清单的要求并不保证通过认证。审核员应根据当地的和实际操作完善扩充清单的内容,工人所反馈的信息必须保密,以免受到可能的报复。

1) 要了解公司是否符合当地法律法规的要求,审核员可以与当地政府社会服务机构或劳动检查部门、当地工会及NGO合作以证实企业的实际运作符合标准的要求。

2) 有关青少年工人工作安排和班次的文件、生产排期文件中的工作时数,必须真实反映工人的工作,没有任何隐瞒(例如,根据工厂所提供的工时记录及产能,报表所体现的产量比实际的生产能力多)。

3) 应该有足够的文件证明工人入职时的年龄,这些证据包括出生证明、宗教或当地记录或护照。

4) 不滥用学徒工制度,这样便可以避免青少年工人在与成年人处于同一工作岗位、工作时间相同的情况下,得到比的比成年人低的现象;表显示青少年工人和成年工人同工同酬,学徒计划必须有一定的期限,并且有当地政府部门的勘漏或在当地政府部门进行登记。

5) 学徒工的数量不能过高,这样便放映了公司并非使用学徒工替代或规避招聘长期的成年工人。

6) 青少年工人的上课记录必须体现了工厂在此方面的要求。

7) 必须保存定期生活津贴支付记录、学费、书本或校服费用的支付记录。

8) 工人应该了解公司的政策,譬如童工补救计划和青少年工人从事低强度工作管理计划,这可以通过工人面谈实现。

9) 工人和他们家庭的陈述可以作为证据。

10)在社区进行访谈,尤其和老师、社会工作者、儿童福利支持者进行对话,以确保工厂是否和他们一道解决童工问题。

重庆智汇源企业管理顾问有限公司版权所有ID:35076705) 技术支持:武汉百业网科技有限公司   百业网客服:杨宇

2

回到顶部